Santé au travail : qu'est-ce que c'est ?

La santé au travail a pour objet exclusif la prévention de tout dommage à la santé des salariés du fait de leur travail.

Depuis la création de la médecine du travail en 1946, les formes de travail évoluent et se diversifient et de nouveaux risques apparaissent. L’affaire de l’amiante, les troubles musculo-squelletiques (TMS), la souffrance au travail ainsi que l’augmentation des cancers professionnels ont fait de la santé au travail un enjeu de santé publique.

De la médecine du travail à la santé au travail

En 2004, une réforme de la médecine du travail a vu le jour pour répondre d’une manière globale à l’évolution du monde du travail.

La médecine du travail est devenue la santé au travail donnant la priorité à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels.

A la visite médicale individuelle s’ajoutent désormais des actions réalisées directement en milieu du travail par le médecin du travail qui y consacre le tiers de son temps de travail.

La plurisdisciplinarité : conjuguer les compétences au service de la prévention des risques professionnels

La réforme a également introduit la pluridisciplinarité afin de mieux prendre en compte la diversité et la complexité des risques professionnels.

Aux médecins du travail s’associent des spécialistes de la prévention : les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Ils interviennent en entreprise aux côtés des médecins du travail dans de nombreux domaines : ergonomie, toxicologie, psychologie, tabacologie, etc.

Les prestations du CMB intègrent cette pluridisciplinarité. En dehors des visites médicales individuelles, le champ d’action du CMB couvre les domaines suivants :

• Conseil en prévention des risques professionnels : accompagnement méthodologique au Document Unique, évaluation des risques professionnels, accompagnement à la mise en œuvre d’actions de prévention des risques professionnels ;
• Métrologie : mesures d’ambiances lumineuse, sonore, etc. 
• Ergonomie : conception, correction, organisation, des postes et des systèmes de travail
• Sensibilisation au travail sur écran
• Tabacologie, alcoologie : suivi individuel, actions d'information et de sensibilisation en entreprise...
• Visite d’entreprise
• Participation au CHSCT
• Social (assistante sociale)
• Prévention des risques psycho-sociaux (stress, souffrance au travail…) : accompagnement à la résolution de problématiques en entreprise, accompagnement individuel d’un salarié en souffrance…